学生就业

谁是学生雇员?
学生雇员是FAU的学生，以临时身份为大学工作，其在大学的主要目的是获得学位或证书.

是否有学生就业资格要求?
学生如符合下列学生就业资格要求，便有资格申请学生就业:

注册状态反映了学生将被雇用的学术学期在FAU的至少一半的状态.
学生注册记录反映学生的学位申请状况.
学生必须在大学有良好的学术成绩.

什么是中场休息状态?
本科生半读制为注册6学分，研究生半读制为注册5学分. 学生雇员如果在毕业学期，可以注册少于要求的最低学分.

什么被认为是良好的学术地位?
本科学生良好的学术成绩是2分.平均成绩0分，成绩3分.研究生的平均绩点为0，并且符合KU体育官网APP的定义.

学生雇员纳税吗??
有几个确定因素决定了个人将如何纳税. 如欲了解更多有关学生税务的资料，请浏览学生税指引网站.

国际学生就业资格要求是什么?
为了让国际学生能够在校园里工作，还需要满足一些额外的要求. 国际学生必须通过国际学生服务中心的审核，并且必须在开始工作之前申请社会安全号码. 更多信息请访问国际学生服务网页.

J-1留学生:
- 学生必须持有FAU签发的有效J-1 DS-2019，有效护照和有效I-94.
- 学生必须在从事就业之前获得其J-1项目赞助商的书面批准.
- 学生必须遵守批准信中列出的所有就业条件.
F-1国际学生:
- 学生必须持有FAU签发的有效I-20，有效护照和有效I-94.
- 学生必须在FAU注册了完整的课程，并符合以下标准:
  - 秋季和春季学期
    - 本科生必须至少修满12个学分.
    - 研究生必须至少修满9个学分.
  - 最后一个学期
    - 注册至少一门课程(1-4学分)的面对面或混合教学与ISS批准.
    - 提供ISS减少课程负担的书面批准.
  - 夏季学期
    - 将于5月开始第一学期的F1本科新生必须在夏季学期注册至少12个学分. 6月份开始第一学期的F1本科新生必须在夏季学期注册至少6个学分.
    - 将于5月开始第一学期的新研究生F1学生必须在夏季学期注册至少6个学分. 6月份开始第一学期的F1研究生必须在夏季学期至少修满3个学分.
    - 目前的F1学生不需要在夏季学期注册. 就业资格是基于他们在前一个春季学期的注册状态, 学生必须表示有意在秋季学期注册.
F-1和J-1国际学生的额外要求:
- 学生每周工作时间不得超过20小时(法定节假日除外), 包括暑期, 前提是学生符合条件并打算注册下一学期的课程。.
- 如果在秋季和春季学期在校园的多个部门工作, 每周总工作时间不得超过20小时.
- 必须有良好的学术成绩(2.本科生平均绩点0分，3分.0 GPA(毕业生)
- 必须遵守所有F-1和J-1规定并保持有效身份.

仔细审查上述条件. 学生和院系应联系国际学生服务 (DP-49, 561-297-3049，或 isss@godispower.net )以作进一步说明.

学生就业的条件是什么?
学生雇员被认为是随意雇员，他们的工作是暂时的，并且是为了获得学位或证书而附带的. 那些不符合学生雇员定义的个人必须通过招聘服务办公室进行处理.

所有学生作业必须在作业开始日期之前输入Workday. 学生必须符合学生就业资格，才能持有学生雇员分配.

学生雇员的工作时间是否有限制?
学生作业总时长不得超过20小时 .在秋季和春季学期，每周5个全日制课程. 然而，学生雇员可以超过最大的小时数与适当的书面批准. 没有助学金的本科生和研究生需要获得学术顾问的书面批准，每周工作超过20小时.

获得助学金的研究生必须向研究生院申请批准，填写并提交表格10:申请豁免大学规定. 这个表格可以得到 在这里.

在任何情况下，国际学生在秋季和春季学期每周工作时间不得超过20小时.

为了在夏天作为学生雇员工作，必须满足哪些资格要求?
在夏季学期, 如果学生在前一个春季学期注册并攻读学位，并且打算注册秋季学期的课程，则个人被视为学生雇员. 在夏季学期, 3学分被认为是研究生的一半时间, 6个学分被认为是本科生的一半时间.

学生雇员在学期休息期间可以工作多少小时?
在寒假期间，所有学生员工每周最多可以工作40小时, 春假, 以及春季学期和夏季学期之间的这段时间, 以及夏季学期和秋季学期之间的这段时间. 在学期休息和夏季学期，每周工作超过20小时不需要学术顾问的批准.

国内(非国际)学生在秋季期间每周工作32小时或以上, 春天, 和夏季学期将从他们的收入中扣除FICA(社会保障和医疗保险)税.

如果一个学生在春季毕业，并计划在秋季开始一个新的项目, 他们是否有资格在暑期被雇佣为学生雇员?
如果学生在春季毕业，并将在秋季开始一个新的项目, 由于税收原因，他们在夏季不被视为学生雇员. 如果提供暑期工作，招聘部门将需要与OPS进行交叉.